Que es MIPYME

No existe una definición específica de lo que es
MIPYME (1), sin embargo todas las definiciones tienen en cuenta al menos la
variable número de trabajadores o empleo en combinación con una de dos
variables adicionales: nivel de ventas y nivel de activos. Sin embargo, en la
práctica limitaciones de información permiten calcular la dimensión del sector
utilizando únicamente la variable de número de trabajadores. Tomando este
criterio y combinando diferentes fuentes se estima que en el año 2000 había en
Honduras alrededor de 258.000 MIPYMES que ocupaban cerca de 760.000 personas.
De este gran total se calcula que cerca del 52% de las unidades y el 18% del
los trabajadores corresponden a cuenta propia; 45% de las empresas y 51% de los
trabajadores son microempresas con entre 1 y 10 empleados; 2% de empresas y el
14% de los trabajadores laboran en empresas de 11 a 50 empleados; y 0.5% de las
empresas y 16% del empleo corresponde a empresas entre 51 y 150 trabajadores.
Es importante aclarar
que los indicadores cuantitativos: número de trabajadores y nivel promedio de
ventas, son elementos que para su análisis deben ir acompañados de criterios cualitativos.
Esto significa que estos parámetros deberán ser analizados considerando aspectos
como el tipo de actividad de la empresa (servicio, manufactura, comercio), antigüedad,
estacionalidad de las ventas, etc. En ningún momento es aconsejable prescindir de
los elementos cuantitativos, ya que una definición basada solamente en aspectos
cualitativos sería incompleta y desacertada (no se debe perder de vista que
para proyectos de tipo financiero, los parámetros cuantitativos son
imprescindibles).
Otro aspecto no menos
importante y que podría tomarse en consideración es el tipo o calidad de las
empresas. Esto implica que la capacidad, potencial y nivel de desarrollo pueden
formar parte de una definición de micro, pequeña y mediana empresa. No
obstante, éstas son características de difícil medición, por lo que su introducción
y comprensión en un concepto se dificulta.
En este sentido, se
presentan algunos indicadores cuantitativos que pueden ayudar a determinar el
nivel de desarrollo o potencial de una empresa:
• Planes de inversión y
expansión de la empresa para el futuro.
• Porcentaje de
variación (incremento /disminución) del nivel de ventas e ingresos en los
últimos tres años.
• Variaciones en la
capacidad productiva (incremento /disminución del número de trabajadores y de
la inversión en activos fijos) en los últimos tres años.
• Comportamiento
(creciente /decreciente) de la rentabilidad de la empresa en los últimos tres
años.
Los indicadores antes
mencionados, pueden ser adicionados a las definiciones presentadas, a fin de
tener una idea del nivel de desarrollo de las empresas y sus tendencias en un
corto y mediano plazo.
1 A manera de ejemplo
puede citarse que instituciones de crédito hacen énfasis en criterios como
inversión fija, ventas, ingresos; instituciones interesadas
en el empleo, usan
criterios como número de trabajadores, trabajadores familiares, trabajadores
remunerados, no remunerados, etc. Vea al final un diagnóstico de este sector

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